关于毕业论文的企业导师评语，需结合学术规范与实践应用进行综合评价。以下是具体分析框架及示例：

一、核心评价维度

选题与研究意义

理论价值：是否与学科前沿相关，能否推动领域发展

实践意义：研究成果能否解决实际问题，具有应用前景

文献与论据

文献综述：是否全面覆盖相关领域研究，引用规范

论据充分性：数据、案例等能否有效支撑论点，逻辑严密

研究方法与创新性

方法科学性：是否采用合适的研究方法（如案例分析、实验设计等）

创新性：观点是否独特，能否提出新理论或新方法

论文规范与表达

结构合理性：章节划分、逻辑流程是否清晰

语言表达：专业术语使用规范，论述通俗易懂

学生能力与潜力

学术能力：是否独立完成研究任务，掌握基础理论与专业技能

发展潜力：思维敏捷度、团队协作能力及学习能力

二、评语结构示例

1. 正面评价

"该生论文选题紧扣人工智能在医疗健康领域的热点问题，具有显著现实意义。研究方法科学，文献综述全面，论点明确且创新性突出。语言表达流畅，数据支撑充分，答辩时展现扎实的专业素养，同意通过答辩并推荐优秀。"

2. 改进建议

"论文结构基本合理，但部分章节分段过细，需优化逻辑连贯性。创新性略显不足，建议进一步结合实际案例深化分析。建议在后续研究中加强实验验证环节。"

3. 质量等级划分

优秀：

91-100分，满足学术要求且表现突出

良好：76-90分，基本符合要求但需提升创新性

合格：60-75分，需改进研究深度或规范性

三、注意事项

避免模板化：评语需结合具体研究内容，避免仅重复"优点+不足"的模板

客观公正：以学术标准为主，避免主观情感影响评价

建设性反馈：指出问题时需提供改进建议，如"建议增加对比分析"或"可尝试跨学科视角"

通过以上维度综合评估，可撰写出既客观反映学术水平又具有指导意义的评语。