针对校长截留或克扣教师绩效工资的问题，教师可以采取以下法律途径维权：

一、了解学校工资发放制度

核查绩效发放规则

首先需明确学校关于绩效工资的发放标准、计算方式及发放周期，确认是否存在违规操作。不同学校（如公立/民办、教师编制/合同制）的工资发放机制可能存在差异。

收集证据

整理工资条、绩效评估记录、学校会议纪要等材料，证明工资被非法扣留或克扣的事实及金额。

二、内部维权途径

与校方协商

尝试与校长或副校长沟通，说明情况并要求立即返还工资。若涉及多人违规（如核心领导私分），可联合其他教师集体协商。

向教育局申诉

若协商无果，可向当地教育局反映情况，提交证据材料。教育局有权介入调查并责令学校整改。

三、法律维权手段

劳动仲裁

若与学校签订劳动合同，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，胜诉后可获得法律文书强制执行。

劳动监察投诉

向当地劳动监察部门举报，提供证据后由其介入调查。劳动部门可责令学校限期支付工资，并可处以罚款。

法律诉讼

若仲裁或投诉无果，可向人民法院提起诉讼，要求支付工资、经济补偿等。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于法定情形，法院一般会支持劳动者诉求。

四、注意事项

时效性：

劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

证据保全：及时固定证据，避免因证据灭失影响维权。

政策建议：建议通过正规渠道（如教育局、劳动仲裁）维权，避免采取过激行为导致二次损失。

若问题涉及非教师编制人员（如合同制教师），则需根据劳动合同性质选择适用的法律途径。