领导干部生病期间是否承担领导责任， 视具体情况而定。以下是相关情况的详细说明：

能够坚持工作并履行职责

如果领导干部在生病期间能够坚持工作并履行其职责，那么在工作中出现的任何问题，他将承担相应的领导责任。

健康状况不允许全面履行职责

如果健康状况不允许领导干部全面履行职责，但选择在休养期间兼顾工作，这时需要评估其病情是否构成免责理由，考虑是否因健康原因已无法避免错误的发生。如果领导者因病确实无法继续工作，并已正式请假，同时妥善地将工作职责委托给副手或下属，那么在这种情况下，他不必承担领导责任。

因身体原因不能担任现职

干部患病因身体原因不能担任现职，一般都会免去实职，待遇不变。即使本人不愿意，也会由组织强行调整。当然，也需要免去实职的，一般都是一把手，而且都是关键岗位、重要岗位。因职责、职能重要，不能没有强有力的领导干部，不可能因为照顾病人，把工作和职能耽误了。

病假期间处理问题

如果领导干部在病假期间处理问题，则不需承担责任。

综上所述，领导干部生病期间是否承担领导责任，主要取决于其是否在实际工作中履行职责以及是否因健康原因无法履行职责。如果能够履行职责，则需承担相应责任；如果因健康原因无法履行职责并已妥善委托工作，则不必承担领导责任。