总工会的性质和职能可综合以下信息进行说明：

一、性质定位

基本属性

工会是中国工人阶级及其它劳动者的群众组织，是中国共产党领导的职工自愿结合的先进群众性组织。 其性质属于 社会团体法人，具有独立的法律主体资格。

与事业单位的区别

工会不属于事业单位，也不属于政府机构或公务员体系。其经费一般由财政全额拨款支持，但属于 群众性组织，与承担公共服务的事业单位有本质区别。

二、主要职能

维护职工权益

代表职工与用人单位协商，参与劳动争议调解、仲裁，维护职工合法权益和女职工特殊利益。 具体包括工资福利协商、劳动条件改善建议、法律援助等。

参与社会治理

通过劳动保护监督、职工培训、纠纷调解等方式，促进劳资关系和谐，推动企业履行社会责任。 例如组织职工技能竞赛、开展劳动法律法规宣传、帮扶困难职工等。

服务职工发展

提供职业培训、文化娱乐活动，促进职工素质提升，构建企业文化和和谐劳动关系。

三、组织架构

领导体系：

中华全国总工会由中国共产党中央委员会书记处领导，地方总工会和产业工会接受其指导。- 工作职责：依据《工会法》建立组织体系，审议经费收支报告，选举执行委员会等。

四、法律地位

工会在法律上独立于用人单位，但需接受政府劳动部门的监督。其经费使用需符合财务规范，接受会员监督。

综上，总工会是职工利益的代表组织，既非政府机构，也非事业单位，而是依法成立的社会团体，承担着维护权益、服务职工、参与社会治理等多重职能。