根据多个来源的信息，珠海伟创力不同部门的工作环境、待遇和职业发展存在差异，具体分析如下：

一、推荐部门：B11部门

工作环境

以电子零件组装和检查为主，工作内容相对简单且体力要求较低，以坐班为主，无需穿无尘服。

被多次评价为分厂中环境较好、较人性化的部门。

福利待遇

工资稳定，节假日提供礼品，五险齐全。

新员工有入职补助。

其他优势

部分岗位无需接触有害物质（如B11和B17），相对安全。

二、需谨慎选择的部门

生产部B15部门

评价较差，工作强度大，涉及电子烟组装，可能面临较高压力。

部分员工反馈流水线工作环境较差，需适应频繁项目变化。

超毅、德丽部门

被多次提及为“垃圾部门”，存在宿管问题（如门禁不严、保安失职）。

可能涉及化学用品接触，健康风险较高。

B17部门（游戏机组装）

老板管理严格，工作强度大，需加班赶工。

福利待遇相对较少，员工反馈压力较大。

三、其他部门特点

总经办/行政部：

工作环境舒适，但晋升空间有限。

品质部/物料组：部分员工认为工作环境较好，但需注意职业健康。

采购/物流部：薪资水平较高（尤其是废品处理岗位），但工作内容与生产一线差异较大。

四、综合建议

优先选择：若追求稳定、舒适的工作环境及完善福利，B11部门是较优选择。

谨慎考虑：若能接受较高压力且希望未来晋升，可尝试B15或B17部门，但需做好长期高强度工作的准备。

关注入职体验：建议通过内部渠道了解具体岗位细节，避免仅依赖他人评价做决策。