公司人事任命通知的撰写需要规范、准确，以确保信息的清晰传达。以下是撰写人事任命通知的通用模板及注意事项：
一、通知基本结构
标题 使用“公司人事任命通知”或“人事任免公告”等规范标题。
发布单位
明确标注公司名称（如“成XX有限公司”）。
发布日期
使用完整日期（如“2025年7月16日”）。
二、正文内容
任命依据
说明任命依据（如“经公司研究决定”“董事会决议”“股东会表决”等）。
被任命人员及职务
- 姓名： 全称 - 原职务
- 新职务：具体职位及职责
- 生效日期：明确起止时间（如“自2025年7月16日起生效”）。
示例：
> 任命张三为财务部经理，全面负责公司财务管理工作，自2025年7月16日起生效。
三、其他关键要素
免职说明：若涉及免职，需明确免职原因及过渡安排。
联系方式：被任命人及相关部门的联系方式（可选）。
附件：相关决议文件或资质证明（可选）。
四、注意事项
权威性保障：
- 股东会决议需标注“经股东会表决一致同意”；
- 董事会决议需标注“经董事会会议决议”；
- 管理层会议决议需标注“经总经理办公会研究决定”。
格式规范：
- 使用公司官方信纸或模板；
- 语言简洁明了，避免歧义。
生效时间说明：
- 明确标注“自发布之日起生效”或具体日期，避免模糊表述。
五、示例参考
完整人事任命通知
（以财务部经理任命为例）
> 为适应公司发展需要，经公司研究决定，对如下人员进行职务任命：
> 任命张三为财务部经理，全面负责公司财务管理工作；
> 任命李四为生产部经理，主持生产过程管理；
> 任命王五为品质部经理，负责工艺改进与质量检验；
> 以上任命自2025年7月16日起生效。特此通知。成XX有限公司
2025年7月16日
通过规范撰写，可确保人事任命的合法性、透明性，同时保障员工知情权。
