针对业绩不佳时鼓励员工，可参考以下短句，结合权威信息源整理为五类核心表达：

强调行动与坚持

- "成功者找方法，失败者找借口"（明确责任导向）

- "你的努力，决定公司的明天"（突出个人贡献价值）

- "即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步"（倡导稳健执行）

激发内在动力

- "没有不进步的人生，只有不进取的人"（激发主动意识）

- "你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产"（强调态度与形象）

- "经受了火的洗礼泥巴也会有坚强的体魄"（比喻挫折后的成长）

强调目标与希望

- "目标就是灯塔，行动就是航船"（明确方向感）

- "成功者找方法，失败者找借口"（强调主动应对）

- "即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略"（鼓励尝试与创新）

强调团队协作

- "增员业绩一起抓，团队荣誉靠大家"（强化集体意识）

- "梯子梯阶从来不是用来搁脚，它只是让人们脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登"（倡导持续进步）

强调心态调整

- "年轻是我们唯一有权力去编织梦想的时光"（鼓励把握当下）

- "当爱情缺席的时候，你要努力上进，努力工作"（平衡生活与事业）

- "即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步"（倡导稳健执行）

总结：

通过强调行动、目标、团队协作及心态调整，可有效激发员工积极性。建议根据团队特点选择合适表达，如中老年团队可侧重"热情如火，业绩如山"。