《职来职往》作为一档以职场竞争为主题的真人秀节目，其核心价值在于通过竞技化形式传递实用的求职技巧和职场认知，但也存在娱乐化包装的争议。以下是综合分析：

一、节目核心价值

实用求职技巧

节目通过求职者与职场达人的互动，强调仪表仪态、沟通技巧、危机处理等关键能力，为观众提供可借鉴的面试经验。

“成家立业”社会共鸣

节目紧扣当代社会对职业发展的关注，通过高能竞争形式引发观众对职场挑战的共鸣，增强节目吸引力。

二、争议与不足

娱乐化包装争议

部分观众认为节目存在过度表演和迎合收视率的现象，例如孙于飞案例被质疑技术能力不足却获录用，引发对节目公平性的讨论。

技能与学历的片面强调

节目形式可能导致观众过度关注表面表现，而忽视实际技能匹配度，例如部分案例中学历背景并非核心考核标准。

三、社会影响

正面启示：

激发求职者主动准备，明确职业目标，提升面试自信。

负面反思：可能加剧“唯表现论”，忽视企业实际需求与岗位匹配度。

综上，节目在传递实用知识的同时，需平衡竞技性与专业性，避免过度娱乐化影响求职者的理性判断。