事业单位岗位设置方案是事业单位人事制度改革的核心文件，其核心内容与结构如下：

一、实施范围

适用范围：

市直各学校及局各事业单位均需按照相关规定执行，但所属独立核算企业及转制企业不适用。

管理范围：

包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，需纳入岗位设置管理。

二、岗位类别设置

事业单位岗位主要分为三类：

管理岗位：

承担领导职责或管理任务，分为单位领导岗位、内设机构领导岗位和普通管理岗位。

专业技术岗位：

根据工作性质和技能水平分为不同等级（如初级、中级、高级等），例如教师岗位通常属于专业技术岗位。

工勤技能岗位：

从事技术操作、维护等技能型工作。

三、岗位等级设置

岗位等级通常与职员职级对应，例如：

管理岗位：分为正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级、科员、办事员等。

专业技术岗位：根据资历和能力分为初级、中级、高级等。

工勤技能岗位：分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、普通工等。

四、岗位设置原则

科学合理、精简效能：

按需设岗，避免冗余。

结构优化：

总量控制、比例协调，注重高、中、初级人员结构优化。

分类管理：

根据业务类型、人员结构等差异设置岗位。

公开公平：

通过竞聘上岗、考核择优，实现人员流动机制。

五、岗位设置程序

编制核定：

依据人事部门指导性文件，结合单位实际确定人员编制和岗位职数限额。

方案制定：

明确岗位名称、职责、工作标准及任职条件。

审核备案：

报劳动人事部门审核、备案，经确认后实施。

动态调整：

根据工作需要定期调整岗位结构，保持活力。

六、配套管理

聘用制度：

通过竞聘上岗、考核择优确定受聘人员，签订聘用合同。

薪酬体系：

根据岗位等级和绩效确定工资待遇，建立能上能下的动态调整机制。

考核机制：

定期对岗位履职情况进行考核，作为晋升、调整的重要依据。

七、政策依据

岗位设置需依据国家和地方人事管理政策，如《事业单位岗位设置管理试行办法》（浙委办[20xx]138号）、《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》（鄂办发[20XX]1号）等。

以上方案需结合单位实际情况制定，确保符合政策要求并具备可操作性。