关于任命文件的生效时间，需根据具体流程和单位规定判断，主要分为以下两种情况：

一、以会议通过时间为准

法律依据

任职时间通常以党委会或董事会等决策机构的会议通过时间为准，而非文件最终下发时间。法律文书的生效时间一般以最后审批通过的时间节点确定。

实际操作

- 会议讨论通过后，需进行公示、任前谈话等程序，文件正式下发前，被任命人已具备任职资格。

- 若涉及工资福利调整，应以会议通过时间作为起始计算点。

二、以文件下发时间为准

文件下发的重要性

文件下发是任命程序的正式完成标志，具有法律效力。未收到文件的人员无法以任命身份行使职权。

实际操作差异

- 部分单位可能选择在会议通过后、公示前下发文件，此时被任命人已开始履行职责。

- 若文件滞后于会议通过时间，需明确说明生效时间（如“自会议通过之日起”）。

三、注意事项

工资福利计算：

若涉及薪资调整，建议在任命文件中明确计发时间，避免因时间认定争议影响待遇。

程序合规性：无论以哪个时间点为准，均需确保整个流程符合《干部选拔任用工作条例》等法规要求。

建议具体单位结合内部规定和实际操作习惯确定，但法律层面通常以会议通过时间为准。