劳动节既是劳动者的节日，也是法定假日，其性质具有双重性，具体可归纳如下：

一、法定假日属性

国家法定假日

根据国务院规定，劳动节（5月1日）是全体公民的法定假日，属于国家规定的休息时间。用人单位必须安排职工休假，且职工享受带薪休假待遇。

调休形成长假

实际放假安排中，劳动节常与周末调休，形成“3天连休”的长假。例如2020年曾放假5天（含4月28日、5月11日调休），2025年则延续了这一惯例。

二、节日内涵与意义

历史背景

劳动节源于19世纪末工人阶级为争取8小时工作制而进行的罢工运动，最初目的是为劳动者争取合理休息时间。因此，从本质上看，劳动节是对劳动者权益的尊重和保障。

休息与劳动的辩证关系

- 休息的本质：

节日设立的初衷是让劳动者从繁重工作中解脱，恢复体力和精力，体现了对劳动价值的认可。

- 劳动的延伸：部分人选择在假期劳动（如兼职、志愿服务等），这是个人选择，不影响节日本质。但国家法定的休息权不受个人意愿影响。

三、实际执行中的灵活性

不同单位可能根据自身情况调整放假安排，例如：

行业差异：部分行业因生产需求可能安排值班或轮休；

地区政策：部分地区可能通过调休形成不同长度的假期。

总结

劳动节的核心是保障劳动者的休息权利，同时尊重个人选择。用人单位应依法安排休假，而劳动者可根据自身情况选择休息或劳动。无论何种形式，都应体现对劳动价值的尊重。