一、基础会计知识类

固定资产折旧方法

- 直线法：平均年限法、工作量法

- 加速折旧法：双倍余额递减法、年数总和法

会计六大基本要素

资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润

财务报表组成

资产负债表、现金流量表、利润表（损益表）

二、实务操作类

业务不符规定的处理

若业务可能损害公司利益，应向上级汇报并坚持原则，避免违规操作

成本核算流程

包括折旧计算、工资分配、材料分配、辅助生产费用结转及生产成本分配

发票处理异常情况

- 已开具发票需客户开具红字发票（未抵扣）或退发票证明（已抵扣）

三、职业素养类

职业发展观

优先选择职业前景，认为专业能力提升后加薪升职机会更多

成本控制重要性

成本控制是现代企业管理的核心，需通过精细化管理提升企业竞争力

应对审计调整

需配合审计人员提供完整资料，分析差异原因并调整账目

四、行为面试类

处理人际矛盾

若遭排挤，应通过沟通展示专业能力，避免因个人问题影响工作

职业倦怠应对

通过持续学习提升技能，将挑战视为职业成长机会

五、综合类问题

对企业财务系统的选择

根据企业规模和需求选择，如用友、金蝶等，熟练程度作为加分项

理解收入确认条件

包含风险转移、控制权转移、收益可计量等五要素

注意事项：

回答问题时需结合自身经历，避免空洞理论；

财务工作需注重细节，建议提前准备案例分析；

面试中保持专业形象，避免提及负面经历。