工会合理化建议内容主要围绕安全生产、内部管理、职工权益保障及企业文化建设等方面展开，具体可分为以下五个核心模块：

一、安全生产与监督

源头参与监督

组织职工代表开展安全生产巡回检查，形成常态化制度，将安全生产责任层层签订至班组和个人，强化“领导抓、抓领导”机制。

安全文化宣传

通过安全教育、宣传栏、标语等形式普及安全知识，消除侥幸心理，树立“安全就是生命”的观念，同时推行安全“三负责制”。

班组安全管理

在班组建设中落实“三工”制度（工前检查、工中监督、工后总结），并制定具体化、规范化的安全操作流程。

二、内部管理优化

制度体系完善

建立覆盖各环节的相互制约内控制度，确保制度科学性和连续性，同时加强制度执行监督，对违规行为依法处罚。

执行与监督强化

定期检查制度执行情况，坚持“制度面前人人平等”，保障管理公平性，并根据实际问题动态优化制度。

三、职工权益保障

民主管理与参与

通过工会小组会议、半年度合理化建议活动等，组织职工参与重大问题讨论和决策，为制度完善提供基层反馈。

维权机制建设

完善职工权益表达渠道，推进厂务公开，重点监督劳动合同、社保缴纳等关键环节，促进企业与职工利益共同体建设。

四、企业文化建设

思想稳定与关怀

关注职工思想动态，及时解决实际困难，结合构建和谐社会目标，强化组织关怀与思想政治工作。

创新与可持续发展

鼓励技术攻关、劳动竞赛，推动资源节约型和环境友好型社会建设，同时倡导科学发展观。

以上建议均基于工会职能定位，旨在通过制度保障、文化引导和权益维护，促进企业安全生产、管理规范和职工积极性提升。