教师备案制与事业编的核心区别在于编制性质、稳定性、待遇及流动性等方面，具体如下：

一、编制性质

备案制：非事业编制，属于合同制，需向政府机构备案，无编制个体身份。

事业编：正式编制，纳入财政管理，具有编制稳定性。

二、稳定性

备案制：稳定性优于合同制，但低于事业编。编制收回时可能失去岗位。

事业编：通常具有较强稳定性，不易被辞退。

三、待遇

备案制：享受五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），无住房公积金和职业年金，薪资参照同类事业编执行。

事业编：享受二金五险，薪资待遇更优。

四、流动性

备案制：定岗不定人，编制归属单位，离职后无法跨单位流动。

事业编：可跨地区流动，通过调动程序更换工作单位。

五、职称与职业发展

两者在职称评定、培训进修、考核奖惩等方面享受同工同酬待遇，但事业编晋升空间更大。

六、招聘条件

备案制：报名门槛较低，学历要求更宽松（如大专或专升本），名额更多。

事业编：通常要求全日制本科及以上，竞争更激烈。

总结：备案制是过渡性制度，适合短期任教；事业编适合长期发展。两者待遇差异逐步缩小，但编制属性本质不同。