关于落后班子如何开展工作，综合相关案例和理论，可参考以下策略：

一、基础建设与团队整合

调整与优化班子结构

- 通过民主选举或组织调配，选拔政治素质高、工作能力强的人员进入班子，尤其要注重年轻化、专业化。

- 对资历较深的副职进行思想沟通，消除其消极抵触情绪，建立互信机制。

强化团队意识与文化塑造

- 建立以“敬”“静”“净”“竞”为核心理念的班级文化（适用于教育领域）或企业团队文化（适用于企业场景），通过培训、活动等方式强化成员的认同感。

- 开展“拉网式”排查，摸清班子运作和党员能力状况，为精准施策奠定基础。

二、问题诊断与精准施策

深入剖析问题根源

- 采用“四步工作法”：会诊查出问题（如班子软弱、管理混乱、资源匮乏等）、分类制定整改方案、多级联动形成合力、验收销号落实责任。

- 关注“软弱落后”党组织的五大问题：班子软弱、队伍散漫、管理混乱、资源短缺、发展滞后。

制定针对性整改措施

- 针对不同问题群体制定务实方案，如建立党员联系群众制度、细化村三年发展目标、开展“一村一品”产业扶持等。

- 建立整改台账，明确责任人和时间节点，实行月度进度汇报和督查机制。

三、能力建设与激励机制

提升班子成员素质

- 加强业务培训，提升决策能力、管理水平和执行力。

- 通过“比、学、干”活动，营造积极向上的工作氛围，激发团队活力。

完善激励与约束机制

- 建立奖惩制度，对表现突出的成员给予表彰，对存在问题的单位和个人及时纠正。

- 实行分工负责制，明确权责边界，避免推诿扯皮现象。

四、外部支持与资源整合

争取政策与资金支持

- 积极申报各类项目，争取政府补贴、社会资源等，为整改提供物质保障。

- 与上级党组织建立联动机制，及时获取政策指导和工作部署。

强化群众基础与舆论引导

- 开展“联系不漏户”活动，落实党员包群众制度，增强群众对班子的信任。

- 通过宣传典型、总结经验，营造良好的社会舆论环境。

总结：

落后班子的整改需从组织调整、文化重塑、问题治理和能力建设等多方面入手，通过系统化、规范化的措施，逐步提升班子的战斗力与凝聚力。关键在于建立科学机制、强化执行保障，并结合实际情况灵活调整策略。