聘用干部是指通过合同形式聘请到专业技术或管理岗位的人员，其身份具有以下特点：

一、基本定义

人员范围

包括电大、夜大、职大等非全日制学历毕业生及计划外自费毕业生，以及通过其他途径获得相应资质的人员。

岗位要求

需具备专业知识和一定管理能力，通过考试或考核取得相应资格。

二、身份属性

非编制性质

属于合同制员工，与编制内人员（如公务员、事业编制）不同，不享受公务员或事业编制待遇。

岗位与待遇

在聘期内享受干部待遇，包括工资、职称评聘、职务晋升等，但工资通常低于公务员或事业编制人员。

三、与正式干部的区别

入编方式

正式干部通常通过公务员考试或事业编制招录，而聘用干部通过岗位竞聘或直接聘任。

职业稳定性

正式干部职业稳定性较高，聘用干部可能面临合同到期续签或岗位调整风险。

四、晋升机制

职称与职级

聘用干部通过考核晋升职称（如工级、中级、高级）或职级（如科员、中级、高级），晋升后待遇提升。

退休待遇

按干部身份退休，享受相应的退休金和医疗保障，但具体待遇水平可能低于退休公务员。

五、其他说明

聘用干部的称谓在不同单位可能存在差异，部分单位可能将其视为“合同制干部”或“非执行参照公务员管理人员”，需结合具体单位政策判断。