根据权威政策及最新动态，取消论文奖励需结合政策调整与单位政策执行，具体建议如下：

政策依据与方向

教育部、科技部已明确取消直接依据SCI论文数量、影响因子对个人和院系的奖励，强调以学术贡献、社会贡献及人才培养为核心评价指标。部分高校已开始调整政策，取消或减少论文奖励。

与单位沟通协商

若所在单位尚未取消论文奖励，建议主动联系相关部门（如学术机构、期刊编辑部）说明取消意愿，并提供合理理由（如避免功利导向、符合质量导向要求等）。需注意，取消奖励可能影响学术声誉和职业发展。

关注单位具体政策

不同单位对论文奖励的调整存在差异，部分可能设置缓冲期或调整奖励标准。需以单位最新通知为准，避免因政策变动影响个人权益。

多元化发展与价值体现

论文奖励取消后，可关注科研项目、教学成果奖等其他评价维度，或通过社会服务、技术创新等实际贡献获得认可。建议平衡学术产出与教学质量，避免单一指标导向。

总结：

取消论文奖励需在政策框架内与单位协商，同时注重科研多元价值，避免因短期调整影响长期发展。