智联招聘上的公司并非都不招人，但存在部分企业虚假招聘或招聘信息不实的情况。以下是具体分析：

平台机制与虚假招聘并存

智联招聘采用AI技术拦截违规企业（如2024年拦截20万家骗子企业），并严格审核企业资质与职位真实性。但仍有部分企业存在“挂羊头卖狗肉”现象，例如将IT运维岗位转为业务员，或长期挂岗不实际招聘。

虚假职位的常见原因

- 职位下架延迟：

部分企业招满后未及时撤岗，或为储备人才库持续挂岗；

- HR疏忽：个别HR未及时更新状态，导致虚假信息长期存在；

- 付费推广策略：企业为提高曝光率，即使无实际需求也持续发布职位。

如何辨别真实招聘

- 核实企业资质：

通过工商局官网或智联官方渠道确认企业注册信息；

- 关注企业动态：优先选择更新频繁且内容详实的职位，避免长期挂岗信息；

- 警惕高薪承诺：对薪资、福利等关键信息要求提供书面合同或实地考察。

建议与注意事项

- 多平台对比：

结合BOSS直聘等竞争平台筛选，降低单一平台依赖风险；

- 保留沟通记录：与HR明确沟通岗位需求、薪资待遇等细节，避免口头承诺；

- 警惕合同陷阱：签订正规协议，注意退费条款与权益保障。

综上，智联招聘整体具备基础审核机制，但用户需提高警惕，结合多渠道验证企业真实性。