当领导表扬你“太谦虚”时，可以参考以下回复方式，结合不同场景选择合适表达：

一、表达感谢与认可

直接回应型

“谢谢领导的认可，我会继续努力，不辜负您的期望。”

这种回答简洁明了，既表达了对领导支持的感激，也展现了积极进取的态度。

强调团队贡献

“这是团队共同努力的结果，离不开大家的协作，我只是其中的一员。”

通过强调团队合作，可以避免过度个人化，同时体现团队精神。

二、转移焦点与表态进取

能力不足的坦诚表达

“目前能力还有所欠缺，还需向您和同事们学习，希望未来能承担更多责任。”

这种回应既不推脱责任，又明确表示了学习意愿，有助于建立持续进步的形象。

明确成长目标

“感谢鼓励，我会以此次机会为起点，努力提升专业能力，争取早日独当一面。”

设定具体目标，让领导看到你的自我驱动力和职业规划。

三、保持谦逊态度

适度保留型

”

通过“学无止境”等表述，既保持谦逊，又暗示了持续学习的态度。

幽默化解型

“谦虚是美德，但过度谦虚可能被误解为能力不足，我会努力找到平衡。”

用幽默方式化解可能产生的误解，展现灵活应变能力。

注意事项：

回复需结合具体语境，避免过度谦虚或自满。- 可以适当使用“请多指教”“期待合作”等过渡性语言，增强交流的自然性。- 若领导后续有具体指导需求，可主动请缨，展现主动担当意识。