中国人寿的人才理念是 以人为本，德才兼备，这一理念贯穿于公司的人力资源管理和发展战略中，具体体现在以下几个方面：

以人为本

公司将员工视为第一资源，坚持量才适用、因能定岗的用人原则，通过竞争机制激发员工潜能，同时提供成长条件和价值提升空间，以员工能力和贡献衡量其对企业价值的贡献。

德才兼备

在选人用人中，既注重员工的道德品质（如敬业勤勉、诚实守信）和专业能力（如业务能力、工作效率），也强调团队协作精神和社会责任感，形成品行端正、专业高效的人才队伍。

发展通道与培训体系

公司构建多样化员工发展通道，丰富培训体系，通过创新激励机制促进员工快速成长，帮助员工实现职业发展目标。

文化价值导向

以“成己为人，成人达己”为核心文化理念，强调通过个人成长服务客户与社会，同时通过成就他人实现自我价值，形成企业与社会共同发展的良性循环。

综上，中国人寿通过以人为本的用人哲学和德才兼备的选拔标准，打造具备专业素养和社会责任感的员工队伍，支撑其建设国际一流金融保险集团的战略愿景。