根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，试用期过后是否需要提交转正申请，需结合具体情况分析：

一、法律层面的规定

无需主动申请

法律未强制要求试用期结束后必须提交转正申请。试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段，双方均有权根据考察结果决定是否继续履行劳动合同。

劳动合同的约定优先

若劳动合同中明确约定了试用期结束后的转正流程（如需提交考核表、总结等），则需按约定执行。

二、实际操作中的常见情况

自动转正

试用期结束且用人单位继续用工的，通常视为自动转正，无需额外申请。

公司主动要求

部分公司会要求员工提交转正申请，作为考察期结束的书面证明。此时申请并非转正的必要条件，但可能影响后续的薪资调整、岗位晋升等。

三、注意事项

避免因未申请被辞退：

若公司以未提交申请为由拒绝转正，且员工符合录用条件，可通过劳动仲裁维权。

保留证据：建议保留与试用期表现相关的考核表、工作成果等材料，以备后续可能出现的争议。

总结：试用期转正无需主动申请，但需注意劳动合同条款及公司实际操作流程，确保双方权益得到保障。