更换部门时感谢原领导是职场礼仪和职业素养的重要体现，既是对过往支持的认可，也有助于维护良好的人际关系。以下是具体建议：
一、口头表达感谢
离职面谈时当面致谢 在正式离职前，请求与原领导进行一次面谈，表达对其指导和支持的感激之情。例如：“感谢您过去几年对我的培养，您的建议让我在工作中不断成长。”
交接会议中表达尊重
在部门交接会上，对原领导和新领导均表示尊重，避免偏袒。可以提到：“在原领导的带领下，我们取得了显著成绩，感谢您的辛勤付出；同时欢迎新领导加入，相信在您的带领下我们会更上一层楼。”
二、书面表达谢意
发送感谢信
通过邮件或当面递交感谢信，回顾合作经历，具体说明原领导在职业发展、技能提升等方面的帮助，并表达未来保持联系的意愿。例如：“感谢您在我职业生涯关键期的指导，您的信任让我有机会承担更多责任，未来愿继续支持您的工作。”
撰写离职告别信
在离职后发送书面告别信，总结共事经历，强调原领导对自己的积极影响，并承诺保持专业联系。例如：“在贵部门工作的日子里，我学到了很多，感谢您的悉心栽培，愿未来有机会再合作。”
三、其他表达方式
赠送小礼物
选择合适的小礼物（如茶具、健康食品等），避免现金或昂贵物品。附上简短卡片表达感谢：“感谢您一直以来的支持，愿您健康幸福。”
邀请参加庆祝活动
若条件允许，可邀请原领导参加晋升庆祝活动（如聚餐、茶话会），在轻松氛围中表达感激。例如：“感谢您多年来的指导，这次晋升离不开您的帮助，期待未来有机会再聚。”
四、注意事项
避免直接送钱： 以公司礼品或个人化礼物为宜，直接送钱可能被视为不尊重 聚焦贡献而非索取
保持职业边界：离职后保持适当联系，但避免过度依赖或频繁问候
通过以上方式，既能表达对原领导的尊重与感激，又能为未来职业发展奠定良好基础。
