根据职场沟通的礼仪和效率原则，针对“国庆给领导发短信问候，领导马上回复了，还需要再回复吗？”这一问题，综合建议如下：

一、是否需要进一步回复

简单回应即可

若领导仅回复“收到，谢谢”或“节日快乐”等简短内容，通常无需再回复。这类回复已明确表示信息已接收，无需重复确认。

避免过度解读

领导的简短回复不一定需要进一步交流。若领导未提出其他问题或要求补充信息，强行继续对话可能显得刻意或打扰。

二、特殊场景处理建议

需进一步沟通时

- 若领导回复中透露出需要了解更多细节（如“放假安排”“节日活动”等），可抓住机会主动邀约共度节日，促进关系。

- 若领导表示节后有工作安排或需要讨论的事项，可礼貌询问具体内容。

文件传递等正式事务

- 收到重要文件后，若领导仅回复“收到，谢谢”，通常需等待领导审核反馈，无需主动追问。

- 若超过合理期限未收到反馈，建议通过邮件或当面沟通跟催。

三、注意事项

避免频繁打扰：

职场中需平衡主动沟通与尊重他人时间的关系，频繁发送无意义短信可能影响专业形象。

观察回复细节：若领导回复中带有个人化表达（如询问假期计划），可判断其开放沟通意愿。

综上，在领导仅回复简短应答且无进一步要求时，建议保持沉默，避免过度解读或重复沟通。