关于续签合同班组长考核评语的撰写，需结合员工实际表现、岗位匹配度及团队协作能力等多方面因素综合评估。以下是具体建议及模板参考：

一、核心评价维度

工作表现

- 完成任务的质量与效率，是否达到岗位要求。

- 项目推进中的贡献度及问题解决能力。

劳动纪律与团队意识

- 出勤情况、考勤记录及遵守公司规章制度的程度。

- 团队协作能力，是否积极协助其他成员及跨部门合作。

工作技能与学习能力

- 专业技能水平及岗位匹配度，是否持续提升自身能力。

- 面对挑战的适应能力及学习新知识的积极性。

二、评语结构建议

开头：

简短说明续签背景及评价目的。

主体：分点描述上述核心维度，结合具体事例说明。

结尾：明确续签意见（同意/不同意），并说明理由。

三、示例模板

示例一（同意续签）

"该员工在过去一年中表现出色，工作质量稳定且效率突出，尤其在[具体项目]中展现了卓越的领导能力。团队协作意识强，能积极协调资源解决问题，符合岗位长期发展需求，建议续签合同"。

示例二（需改进）

"员工基本能完成工作任务，但存在[具体问题，如沟通不畅、时间管理不足]。建议在续签前提供针对性培训，提升综合能力后重新评估岗位适配性"。

四、注意事项

客观公正：

评价需基于事实，避免主观偏见。

语言规范：

使用"符合/不符合岗位要求"等明确表述。

合规性：

若选择不续签，需依法说明理由。

通过以上维度及模板，可系统评估班组长是否适合续签合同，并为后续管理提供参考依据。