一、表格结构与内容要点

基本信息栏

包含姓名、部门、职位、入职时间、联系方式等基础信息。

工作表现维度

- 工作态度：

积极、认真、负责、敬业等；

- 工作能力：专业技能、高效执行、创新思维、团队协作等；

- 工作成果：项目完成情况、业绩提升、客户满意度等；

- 团队合作：沟通协调、问题解决、乐于助人等；

- 学习进步：主动学习、技能提升、培训参与度等。

荣誉与奖励

包含荣誉称号（如优秀员工、先进工作者）、奖金、晋升、表彰等。

自我评价与推荐理由

- 自我评价：

个人优势（如沟通能力、责任心）、不足及改进计划；

- 推荐理由：结合具体事例说明员工对团队/公司的贡献。

领导意见与其他信息

部门经理、人力资源部评价，可附工作成果证明、奖励证书等附件。

二、写作注意事项

实事求是：

以客观事实为依据，避免夸张描述；

突出亮点：

聚焦3-5个具体事例，如成功项目、紧急任务处理等；

量化成果：

用数据支撑（如业绩增长百分比、客户满意度评分）；

语言规范：

使用"积极完成"而非"完成"，"显著提升"而非"提升"等主动语态。

三、示例片段

推荐语：

"该员工在项目X中，通过优化流程缩短周期20%，同时提升客户满意度15%，展现了卓越的专业能力与团队协作精神，是团队学习的标杆"。

通过以上结构与要点，可系统呈现员工综合表现，增强评选的公正性与说服力。建议填写时结合部门特色调整侧重点，例如技术类侧重技能成果，销售类突出业绩指标。