关于防暑降温物品的发放，国家确实有明确的规定，主要涉及以下几个方面：

一、发放条件

温度标准

当工作场所日最高气温达到35℃以上，或因高温天气导致工作环境温度无法降低至33℃以下时，需发放高温津贴。

作业类型

适用于从事室外露天作业及室内高温作业（温度≥33℃）的劳动者。

二、发放标准

地区差异

不同地区标准不同，例如：

- 湖北省：日最高气温≥35℃时，高温津贴为12元/天；

- 陕西省：室外作业人员15元/天，其他人员10元/天；

- 四川省：未明确具体数额，但强调防暑降温物品属于劳动保护措施，不得替代高温津贴。

计算方式

高温津贴应纳入工资总额，按实际工作天数计算，遇高温天气停止工作则暂停发放。

三、发放方式

现金发放

高温津贴必须以现金形式发放，不得以实物（如防暑饮料、药品等）替代或冲抵。

税务处理

高温津贴需计入工资薪金所得，依法缴纳个人所得税。

四、其他要求

物品标准

提供的防暑降温物品需符合卫生标准，如凉茶、糖水等饮品需满足食品安全规定。

应急措施

当劳动者出现中暑症状时，用人单位需立即采取救助措施，如转移至阴凉处休息、提供药品等。

五、违规后果

若用人单位违反规定以实物替代高温津贴或未依法发放，可能面临劳动仲裁或法律诉讼，且高温津贴属于可追索的工资范畴。

以上规定综合了国家及地方政策，用人单位需结合实际情况制定具体实施方案，确保合规操作。