管理的概念可以从多个维度进行定义，综合权威资料整理如下：

一、核心定义

管理是通过计划、组织、领导、控制等职能，协调组织内外资源，以实现既定目标的过程。

二、关键要素

职能构成

包括计划（目标设定与路径规划）、组织（资源分配与协调）、领导（激励与引导）、控制（监督与调整）四大基本职能。

管理对象

涵盖人力、物力、财力、信息等组织资源，其中人是最核心的资源。

管理目标

以效率与效果为核心，协调各方活动，达成组织使命与战略目标。

三、管理特点

系统性

通过职能整合实现整体优化，各环节相互关联、相互影响。

动态性

需根据环境变化调整策略，具备适应性和灵活性。

人文性

以人为中心，关注员工需求与发展，激发组织活力。

四、管理范围

覆盖企业、政府、非营利组织等各类机构，涉及生产、服务、社会活动等广泛领域。

五、管理本质

本质是协调人与人、资源与目标的关系，通过科学方法实现组织价值最大化。

注：

管理学界对定义存在差异，但普遍认可其作为协调资源与目标实现的过程。不同理论流派（如传统、现代、新兴）在具体方法和侧重点上各有侧重。