入职人事专员三个月的年工作总结应聚焦于基础工作落实、能力提升及岗位认知深化，具体可从以下五个方面展开：

一、核心工作成果

招聘与人才库建设

- 发布招聘信息，完成产业营销岗位省内人才招聘信息刊登；

- 建立有效人才库，存储简历达xx份，为临时用工提供储备。

基础人事管理

- 整理完善人事档案，确保材料齐全且可快速检索；

- 处理员工入职、转正、离职手续，同步更新考勤表、花名册等基础信息。

二、能力与知识提升

参与公司章程修订与培训，完成全员章程宣贯；

学习考勤系统优化、社保办理等实操技能，提升工作效率。

三、问题与解决方案

针对专业技术人员招聘难问题，通过拓展渠道和提前储备缓解用工压力；

完善请假流程，优化考勤管理，减少人为误差。

四、岗位认知深化

通过实际工作理解人力资源管理各模块的关联性，如招聘与培训的协同效应；

总结招聘渠道效果，为后续渠道选择提供数据支持。

五、未来规划

持续优化人才库筛选机制，提高招聘精准度；

加强社保政策学习，确保合规操作。