职业生涯规划职业发展策略的撰写可以遵循以下步骤和要点：

自我评估

个人基本情况：介绍自己的观念、兴趣、能力及人际关系。

优势与劣势：分析自身的优点和不足。

外部环境分析

社会环境：了解当前的社会发展趋势和就业市场状况。

职业环境：分析所在行业的发展前景和职业机会。

明确职业目标

职业定位：通过自我评估和外部环境分析，确定适合自己的职业领域和发展方向。

目标设定：设定短期和长期的职业目标，确保目标具有可行性和挑战性。

制定职业规划

短期目标：制定实现短期职业目标的具体步骤和时间表。

长期目标：规划长期职业发展的路径和策略。

提升职业技能

持续学习：参加培训、课程或提高学历等活动，更新知识体系，扩展技能和能力。

技能提升：根据职业需求，不断提升自己的专业技能和综合素质。

建立职业网络

社交活动：积极参加各类社交活动，加强人际交往，开拓新的社交圈子。

人脉资源：通过职业网络寻找工作机会，增进跨领域合作。

制定实施策略

行动计划：制定详细的行动计划，包括具体的工作任务、时间节点和预期成果。

应对策略：预测可能遇到的挑战和困难，制定相应的应对策略。

定期评估与调整

定期检查：定期评估职业进展，检查目标实现情况。

适时调整：根据个人成长和外部环境的变化，适时调整职业规划。

语言组织能力

逻辑性：确保规划书内容逻辑清晰，条理分明。

专业性：使用专业语言，简洁明了地表达职业目标和策略。

通过以上步骤和要点，可以撰写出一份全面、客观、具有可操作性的职业生涯规划职业发展策略。