关于年度考核表中日期的填写，需根据具体情况规范填写，具体说明如下：

一、主要填写时间

考核期间

应填写实际进行年度考核的日期，作为考核时间的核心依据。

签字确认日期

- 单位负责人：

需在考核表最后签字并注明日期（如2022年12月30日）。

- 直接上级：需在评分栏签字并注明日期（如2023年1月4日）。

二、其他注意事项

特殊情况处理

若考核因工作繁忙推迟，需在考核表上注明实际考核日期，而非随意填写12月下旬或1月上旬。此类处理属于技术性调整，不违反相关规定。

模板规范

- 考核表应包含“考核期间”栏，填写具体日期（如2022年12月1日-2023年1月1日）。

- 若采用模板，需确保日期格式与要求一致（如“2022年12月30日”）。

避免填写错误

聘用时间等基础信息需与员工入职档案完全一致，若填写错误可能影响考核结果。

三、示例填写格式

| 考核项目 | 填写要求 | 示例日期 |

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| 考核期间 | 实际考核日期 | 2022年12月1日-2023年1月1日 |

| 单位负责人签字 | 需签字并注明日期 | 2022年12月30日 |

| 直接上级签字 | 需签字并注明日期 | 2023年1月4日 |

通过规范填写，可确保考核结果的客观性和公正性。若对填写要求有疑问，建议咨询单位人事部门。