求职简历与个人简历的区别主要体现在以下方面：

一、内容侧重点不同

求职简历

侧重展示与目标职位直接相关的经历、技能和成果，强调岗位匹配度。通常包含：

- 基本信息（姓名、年龄、联系方式等）

- 工作经验（职责、项目经验、业绩成果）

- 技能证书、语言能力等量化指标

- 求职意向、薪资期望及对岗位的匹配度说明。

个人简历

全面记录个人成长历程，包括教育背景、职业经历、兴趣爱好等，用途更广泛（如求职、社交、个人品牌建设）。内容涵盖：

- 基础信息（姓名、性别、教育经历等）

- 工作/学习经历、荣誉与成就

- 个人性格、价值观及求职愿望。

二、格式与规范性要求不同

求职简历需遵循“STAR法则”（情境、任务、行动、结果），语言简洁明了，突出重点，通常不超过2页。

个人简历更注重格式美观，可包含自我评价、兴趣爱好等个性化内容，篇幅相对灵活。

三、使用场景与目的不同

求职简历是求职的“敲门砖”，需通过招聘方筛选，直接影响面试机会。

个人简历用于自我介绍或社交场合，帮助他人了解整体背景，无需过度包装。

四、更新频率不同

求职简历需根据求职目标动态调整，建议每2-3个月更新一次。

个人简历可长期使用，但重要信息（如学历、工作经历）需及时更新。

总结建议

求职时建议以求职简历为主，突出岗位相关经验与技能；日常维护个人简历，记录全面人生经历。两者内容存在交叉，但侧重点和用途有明显区分。