责任分工明确可以通过以下方式进一步表述：

各自明确职责：

每个团队成员都应清楚自己的职责范围，避免职责重叠或遗漏。

任务分配清晰：

工作任务应详细分配，确保每个成员都了解自己的任务和责任。

避免工作重复或遗漏：

通过明确的分工，减少重复劳动和遗漏重要任务的情况。

提高工作效率和质量：

明确的责任分工有助于提高整体工作效率和产品质量。

减少沟通成本和决策拖延：

清晰的责任分工可以减少不必要的沟通，加快决策过程。

科学配置劳动用工：

根据员工的职位和职责，科学分配工作任务，实现人力资源的最优配置。

防止职务重叠：

通过明确分工，防止因职务重叠而导致的工作扯皮现象。

提高内部竞争活力：

明确的责任分工可以激发团队内部的竞争，促进个人和团队更好地完成任务。

明确目标与责任：

每个岗位的责任应与其最终目标相联系，确保每个成员都清楚自己的工作方向和需要承担的责任。

提供必要的培训和资源支持：

为每个岗位提供明确的职责描述和必要的培训，确保其能够胜任工作。

责任的可追溯性：

明确的责任分工还应包括责任的可追溯性，以便在出现问题时能够迅速找到责任人。

通过这些方式，可以进一步细化和明确责任分工，确保团队工作的高效有序进行。