根据多个权威来源的综合分析，公务员中待遇较好的岗位主要集中在以下领域，具体特点如下：

一、核心经济管理部门

财政局

作为掌管财政收支的核心部门，财政局的福利待遇通常为当地公务员中最高水平。其工作涉及资金分配、预算管理等核心职能，权力较大且稳定性高，适合财务背景人才。

税务局（原国税/地税）

直属管理单位，待遇优于地方部门，且级别较高。工作内容涵盖税收征管、经济调控等，执法权力大，晋升路径明确（如12年后自动晋升副科）。

海关

负责进出口监管、边防安全等工作，工作环境相对特殊。因其工作强度大且接触范围广，薪资和津贴水平较高。

二、重要综合协调部门

发改委

作为政府战略规划部门，发改委成员参与重大经济决策，权限广泛且工作层次高。正科及以上职级晋升较快，福利待遇优厚。

民政局

主管社会福利、救灾救济等工作，直接面向群众，福利保障性强。基层岗位压力较大，但社会认可度较高。

三、其他高待遇岗位

人事局：

掌握干部调配、职称评审等权力，编制管理职能使其待遇较好。

监察局：廉政风险较高但权力集中，薪资和职业发展空间较大。

国土局/建设委员会：负责城市规划、土地管理，项目多、资金量大，待遇较好。

四、影响待遇的关键因素

职级与权力：

行政职务（如科员、处长）普遍高于事业单位职务。

地区差异：

东南沿海及省会城市公务员收入普遍高于中西部地区。

工作性质：

执法、财政、规划等岗位因职责差异待遇更优。

总结

若追求稳定且综合待遇高， 财政局、税务局、海关是首选；若注重职业发展空间， 发改委、人事局更具潜力；若偏好工作强度较低的环境，可考虑 民政局等岗位。需注意，这些岗位竞争激烈，需付出更多备考努力。