国企普通工人 通常需要参加考试。具体是否需要考试以及考试的形式和内容，取决于国企的招聘政策和岗位需求。以下是一些关键点：

考试必要性

国企招聘通常需要经过笔试和面试，笔试通过者才能进入面试环节，面试通过者还需要进行体检和公示。

对于想要进入机关和事业单位的国企普通在册员工，必须取得行政或事业编制，参加公考或事业单位招录考试。

考试类型

国企考试的内容可能包括行测题（如言语理解、图形推理、逻辑判断等）和专业题（与报考岗位相关）。

社会招聘的笔试内容一般涉及公共基础知识和写作，校园招聘的笔试可能包括行政职业能力测试和写作，或者完全由客观题组成。

特殊情况

有些国企在招聘季统一招人时，所有应聘者都需要参加考试。

对于事业编制体制内处级及以上职级的领导，可以在国有企业和事业编制体制内交换任职，无需参加笔试和面试。

员工类型

国企员工通常分为合同工、事业编员工、挂职公务员等类型，其中合同工一般不需要参加考试。

综上所述，国企普通工人一般需要参加考试，但具体考试要求和形式可能因企业政策和岗位需求而异。建议在应聘前仔细阅读招聘公告，了解具体的招聘流程和考试内容。