根据搜索结果，国企单位团委工作计划的核心目标应围绕企业战略、青年成长和企业文化展开，具体可参考以下框架：

一、工作目标

思想政治引领

- 强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，通过专题讲座、学习小组等方式提升青年政治素养。

- 结合企业战略，开展“青年大学习”活动，增强对国家政策和企业文化的理解。

企业文化建设

- 通过文化知识竞赛、文艺汇演等活动，增强员工归属感和文化认同感。

- 制定企业文化宣传方案，利用多渠道推广企业价值观。

青年人才培养

- 开展职业发展规划培训，设立“青年人才成长基金”支持学习与成长。

- 建立青年学习小组，鼓励自主学习与经验分享。

团队凝聚力提升

- 每季度组织体育比赛（篮球、足球等）和文艺活动，增强协作精神。

- 开展志愿服务活动，如社区服务、公益捐赠等。

二、实施步骤

思想政治建设

- 定期开展专题学习，邀请专家学者进行讲座。

- 设立思想政治工作小组，收集青年反馈并解决问题。

文化活动组织

- 每季度举办文体活动，结合节假日开展文艺汇演。

- 组建业余文艺表演队、摄影俱乐部等兴趣小组。

公益与社会责任

- 每年组织大型公益活动（如义务植树、爱心捐赠），鼓励青年参与。

- 开展“青年大学习”线上线下活动，推广企业社会责任理念。

组织能力提升

- 定期开展团务培训，提升团委管理和服务水平。

- 建立青年人才库，为党组织输送优秀分子。

三、时间节点建议

年度规划：

1-3月制定计划，4-6月落实思想政治学习，7-9月开展文体活动，10-12月总结与公益活动。

月度执行：每月固定开展团日活动，结合主题进行学习或服务。

四、注意事项

确保活动与企业战略紧密结合，突出青年员工特点。

注重活动创新性，结合青年兴趣设计形式。

建立活动反馈机制，及时调整优化方案。