中学法治副校长聘任程序通常包括以下步骤，综合了教育部门规定和实际操作流程：

一、前期准备阶段

学校提出申请

学校根据法治教育需求，向当地教育行政部门提交聘任法治副校长的书面申请，说明岗位需求及人选初步条件。

制定职位说明书

明确法治副校长的职责、任职资格及工作目标，形成书面文件作为后续工作的依据。

二、人选选拔阶段

推荐与遴选

- 学校可推荐符合条件的教师或通过公开招聘、部门联名推荐等方式产生候选人。

- 教育行政部门（如教育局）会同司法部门（如公安、检察院、法院）从在职人员中筛选合适人选，重点考察专业背景、工作经验及业绩表现。

资格审查与评审

组织专家对候选人进行资格审核和学术/实务能力评估，可能包括面试、演讲、案例分析等环节，确保其符合岗位要求。

三、正式聘任阶段

确定聘任条件与待遇

学校与候选人协商确定薪酬待遇、工作职责等，并签订书面合同。

公开聘任程序

通过学校官网、公告栏等渠道公示拟聘任名单，接受师生监督，公示期一般为15天。

举行聘任仪式

由学校领导主持，教育行政部门负责人、司法部门代表及师生代表共同参与，正式颁发聘书并宣布任职。

四、后续管理阶段

签订考核协议

明确工作目标、考核标准及奖惩机制，建立定期评估体系。

开展法治教育

法治副校长需组织法治讲座、主题班会等活动，提升师生法治素养，并协助处理校园法律问题。

五、其他注意事项

法律依据：

程序需符合《中小学法治副校长聘任与管理办法》等教育部相关规定。

任期与续聘：通常为3-5年，可结合学校实际情况续聘。

以上流程需结合学校实际情况调整，确保程序规范、公开透明。