教师考核标准及评分细则主要涵盖师德表现、学识水平、工作履职、考勤纪律等方面，具体如下：

一、师德表现（100分）

基本要求 ：遵守《中小学教师职业道德规范》，团结同志，教书育人，为人师表。

扣分情形

- 体罚学生、乱收费等严重违纪行为，视情节扣1-5分；

- 对投诉查实者，分别扣10-30分。

二、学识水平与继续教育（100分）

学历与进修：

国家规定学历计3分，每提升一个层次加0.5分（最高4分）；

证书与培训：

取得信息技术、普通话等证书各计1分，参加市局培训计1分；

读书学习：

每学年撰写读书笔记2万字以上且质量优秀计2分，1万字以上计1.5分。

三、履行职责（100分）

考勤管理

- 全勤10分，事假1分/天，病假0.2-1分/天（住院不扣）；

- 旷工10分，旷课1节扣5分。

工作质量

- 教学计划、备课规范占20分，听课、评课占20分，教学效果占20分；

- 未履行职责导致工作受影响，每次扣5分。

四、工作量与业绩（100分）

课时量：

基础课1分/课时，兴趣小组1.1分/课时，辅导1.2分/课时；

教学成果：

以学科平均分×32%计算成绩；

教科研：

教学设计、论文等占20分，课题占2分。

五、考核方式

采用民主测评（师德）、量化积分（考勤、工作量）与定性评价相结合的方式，总分200分，其中师德占30%，工作量占40%，考勤占20%，教学业绩占50%。

说明：不同地区或学校可能根据实际情况调整细则，例如考勤扣分标准、师德扣分细则等。建议以当地教育部门或学校发布的正式文件为准。