表达对领导的提携需结合正式场合与日常互动，通过真诚的感谢、适当的行动和恰当的沟通展现尊重与感恩。以下是具体建议：

一、口头表达感谢

当面致谢：

在公开场合（如部门会议）或单独见面时，直接表达对领导信任和支持的感激，例如：“感谢您一直以来的栽培，让我有机会承担更多责任”。

书面表达：

通过邮件或贺卡简洁说明提携之恩，如：“感谢您给予我这个平台，我将全力以赴，不辜负您的期望”。

二、行动回馈

主动承担更多责任：

在新的岗位中积极表现，用实际成果证明价值，例如：“在您指导下，我负责的团队项目获得客户高度评价”。

邀请共进：

通过聚餐或节日拜访加深关系，如：“借春节机会拜访您，感谢您的提携，期待未来继续合作”。

三、沟通策略

突出贡献：

在汇报工作时自然提及成绩，避免直接索要提拔，例如：“感谢您指导我优化流程，使部门效率提升20%”。

保持谦逊：

无论结果如何，均表示尊重，如：“感谢您的建议，我会继续努力，争取更高标准”。

四、长期维护

持续学习：

通过培训或自我提升巩固能力，如：“感谢您支持我参加行业研讨会，这让我掌握了新技能”。

传递正能量：

在团队中发挥榜样作用，例如：“感谢您营造的协作氛围，让我更愿意投入工作”。

通过以上方式，既能表达感激之情，又能巩固与领导的关系，实现双赢。