根据搜索结果，工作不足总结及改进方法可归纳为以下五个方面，涵盖效率、沟通、责任意识及创新意识等核心问题：

一、工作效率不足

问题表现：因业务不熟悉或流程不熟练导致进度滞后，常出现拖延现象。

改进措施：加强业务知识学习，熟练掌握办公软件；科学分配时间，制定详细工作计划并严格执行。

二、沟通能力欠缺

问题表现：表达不清晰易引发误解，团队协作效率低下。

改进措施：主动与上下级沟通，学习有效反馈技巧；定期组织团队协作培训，提升信息传递效率。

三、责任意识薄弱

问题表现：存在“混日子”思想，对工作缺乏主动性和担当精神。

改进措施：强化责任意识，树立“无功便是过”的观念；主动深入现场检查问题，建立问题追溯机制。

四、创新意识不足

问题表现：习惯按部就班，缺乏突破常规的勇气，工作形式化严重。

改进措施：拓宽学习渠道，结合理论与实践创新工作方法；鼓励团队成员提出新想法，建立容错机制。

五、工作态度问题

问题表现：存在懒惰、心浮气躁现象，执行任务时缺乏主动性和细致度。

改进措施：制定每日工作计划，严格执行时间节点；通过“五小活动”提升工作规范性，建立奖惩机制。

总结：改进需从思想观念、执行能力、协作机制等多方面入手，通过系统学习、主动实践和持续优化，逐步提升整体工作效能。