江苏过渡养老金最新政策如下：

一、政策核心内容

过渡性养老金补发对象

1996年前参加工作且2024年9月前退休的企业职工，以及2024年9月前退休的机关事业单位人员（中人）和部队服役人员。

补发标准与方式

- 2024年：

补发新老办法差额的40%。 - 2025年：补发70%（累计达110%），分三年发放：

- 2024年：40%（如差额500元/月，补发200元）；

- 2025年：70%（如差额500元/月，补发350元）；

- 2026年：全款补齐。 - 到账时间：2025年3月底前一次性发放。

计算方式调整

采用实际缴费指数计算，而非1995年全省职工平均工资，更公平合理。

二、叠加调整机制

过渡性养老金与基础养老金、个人账户养老金不冲突，可叠加计算。例如：

案例：

某企业退休人员基础养老金3500元，过渡性养老金补发350元，年度普调（定额32元+工龄挂钩27元+基数挂钩18元）共77元，总涨幅超200元。

三、注意事项

时效性：2024年9月前退休的人员可享受过渡性养老金，2024年10月后退休的除外。- 政策衔接：2026年起过渡性养老金将全款补齐，与浙江等省份接轨。

以上信息综合自江苏省人社厅官方通知及权威媒体解读。