聘用制干部在满足一定条件下可以破格提拔，但需严格遵循相关程序和规定。具体如下：

破格提拔条件

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，聘用制干部若符合以下任一情形，可破格提拔：

- 在急难险重任务中表现特别突出、作出重大贡献；

- 工作能力特别强、业绩显著优于同岗位人员；

- 具有其他特殊工作需要的情形。

限制条件

- 任职试用期未满或提拔后不满1年的不得破格；

- 不得在任职年限上连续破格；

- 不得越两级提拔。

程序要求

破格提拔需经上级组织（人事）部门同意，并报经党委（党组）研究决定，确保程序规范。

与编制制的区别

聘用制干部虽非公务员编制，但部分事业单位参照公务员管理制度管理。若符合上述条件，同样享有破格提拔机会。

总结：

聘用制干部在具备特殊贡献、突出能力或特殊工作需求时，可通过正规程序破格提拔，但需严格符合年龄、任职年限等限制条件。