关于公务员年度考核表中机关负责人签意见的规范填写方式，综合相关规范要求及流程说明如下：

一、填写内容要求

核心内容

机关负责人需根据公务员的德、能、勤、绩、廉综合表现撰写意见，需包含：

- 肯定与表扬：

明确指出员工的工作亮点、突出贡献及值得推广的经验；

- 不足与建议：客观指出需要改进的方面，并提出具体可行的建议，强调"精简而非冗长"。

签章规范

- 在"考核等次建议"栏填写"同意"或"不同意"，签字并加盖单位公章；

- 若对考核结果有修改意见，需在"需要说明的情况"栏详细说明。

二、填写流程与注意事项

考核结果前置

机关负责人需先审核考核委员会或主管领导的评语及等次建议，确保考核过程规范、结果公正。

层级审批权限

- 单位主要负责人：

负责审核副职领导及区管非领导职务干部的考核意见；

- 副职领导：审核其分管的公务员考核意见；

- 机关负责人：最终审核并签署意见，对考核结果负最终责任。

表格规范

- 签字位置通常在"考核等次建议"栏下方，需与建议内容对应；

- 若存在特殊情况（如考核期间受处分、试用期未转正等），需在"需要说明的情况"栏详细说明。

三、其他说明

评语与意见区分：

领导评语由考核委员会或主管领导填写，机关负责人主要对等次建议及整体考核结果签字确认；

填写时间：需在考核结束后的规定时间内完成签署。

通过以上规范填写，可确保考核结果的客观性、公正性，并为公务员的晋升、培训等提供准确依据。