团队拓展队长的核心职责是领导团队、激发潜能并确保活动顺利进行。以下是关键要点：

一、核心素质要求

信心与勇气

队长需在挑战项目中率先示范，通过实际行动传递正能量。例如，主动承担高难度任务，避免在关键时刻退缩。

责任感与担当

要全程陪伴团队，及时解决困难并鼓励成员。在高空项目等高压力场景中，需为女性队员提供特别支持。

二、关键能力与行为准则

沟通与协调

- 保持信息透明，定期召开会议并使用有效工具（如邮件、即时通讯）；

- 倾听成员反馈，理性处理矛盾，避免指责，以总结失败原因推动团队进步。

决策与激励

- 基于全局制定策略，果断决策并承担后果；

- 通过认可、鼓励和幽默感建立信任，激发团队潜能。

三、团队管理技巧

目标明确与信任建立

- 在活动前与团队共同设定清晰目标（SMART原则），确保方向一致；

- 以身作则，公开决策过程，建立开放、互助的团队文化。

持续学习与适应

通过培训、行业交流等提升领导力，灵活调整管理方式以应对不同挑战。

总结：

合格队长需兼具领导力、沟通能力与责任感，通过身先士卒、有效沟通和科学管理，带领团队克服困难、达成目标。