中级职称在职业发展、薪资福利、政策支持等方面具有重要作用，具体用途可归纳为以下五点：

一、职业发展核心作用

晋升硬性门槛

在国企、事业单位及部分企业中，中级职称是管理岗、技术岗晋升的必要条件。例如建筑行业项目经理、医院科室主任等岗位均要求中级职称。

跨领域转型支持

为从业者打开管理或高级技术岗位通道，如会计中级职称可晋升财务主管，技术类职称可转型为项目负责人。

二、薪资与福利提升

薪资涨幅显著

事业单位中级职称对应岗位工资提升20%-50%，企业平均涨薪20%-40%（如会计中级月薪增约3000元）。

补贴与福利

部分企业发放职称津贴（如3000-5000元/年），政府还提供技能补贴、租房优惠等。

三、政策与生活便利

落户与积分加分

在上海、广州等城市，中级职称可获100分落户积分，或抵扣其他城市落户积分（如杭州60分）。

子女教育优惠

部分城市允许中级职称人员子女享受当地中高考政策。

四、企业竞争力保障

招投标与资质要求

建筑、工程类企业需中级职称人员维持资质，职称数量直接影响项目中标概率。

人才储备与成本控制

企业通过职称认证筛选人才，降低培训成本，提升团队整体技术水平。

五、社会认可与职业背书

中级职称代表专业能力，增强行业地位，提升个人知名度和信任度，为后续申报副高级职称奠定基础。