考察谈话评价同事德才表现需遵循客观、全面、分点原则，重点从德、能、勤、绩、廉五个方面展开，同时结合具体事例说明优缺点。以下是具体方法：

一、评价维度与要点

德（品德与政治素养）

- 评价政治立场、政治敏锐性，如是否坚持“四个意识”、贯彻“两个维护”；

- 考察职业道德，如廉洁自律、公正公平、服务意识。

能（工作能力与业绩）

- 评估专业技能、创新能力及解决实际问题的能力，如统筹协调、业务水平提升；

- 通过具体案例说明工作成果，如项目完成情况、业绩增长数据。

勤（工作态度与勤奋程度）

- 考察责任心、敬业精神，如主动承担任务、克服困难投入工作；

- 评价出勤率、工作积极性及团队协作精神。

绩（工作成效与贡献）

- 量化工作成果，如完成指标、服务群众数量、社会效益等；

- 重点突出创新性贡献及长期影响。

廉（廉洁自律）

- 通过言行一致、抵制腐败行为等细节判断廉洁性。

二、评价技巧与注意事项

客观真实：

以事实为依据，避免主观偏见，不夸大或缩小事实；

突出亮点：重点评价核心优势，如政治素养强、业绩突出者可适当强调；

具体案例：用具体事例支撑评价，增强说服力；

平衡优缺点：客观指出不足，如责任担当不足、创新意识薄弱等，但需结合改进方向。

三、注意事项

保护隐私：避免涉及敏感信息，尊重被评价人尊严；

促进发展：评价应着眼于成长，提出建设性建议而非单纯批评。