2021年房产销售佣金提成方案主要包含以下核心内容，结合不同层级岗位的薪酬结构及业绩考核标准：

一、薪酬结构

基础工资

- 置业顾问：1600元/月（试用期3个月后按80%发放）

- 销售主管：3000元/月（试用期3个月后按80%发放）

- 其他岗位（如营销总监）：月保底5000-8000元，提成比例0.3%-0.5%

佣金提成标准

- 住宅：

- 完成50万销售量时，佣金1.5‰；

- 超额1-2套按3‰，超额部分按4‰（按每套4‰单独计算）

- 商铺：

- 完成50万销售量时，佣金2‰；

- 超额1-2套按3‰，超额部分按4‰

- 外销客户：佣金按5‰计算

二、销售任务与考核

月度任务制

- 公司制定月销售目标，未完成任务者扣除底薪100元；

- 销售主管按总销售额1‰提成，置业顾问按个人业绩提成

考核标准

- 优秀员工需完成个人任务、测评优秀且无客户投诉；

- 未达标者可能面临下浮0.5%的提成比例

三、其他激励措施

奖金与奖励：

完成两套以上可获额外1000元奖励，三套以上奖励2000元；

销售主管带领团队完成80%任务时，按销售额0.4%提成

四、注意事项

提成结算以自然月回款为基准，与工资同月发放；

不同项目或销售阶段（如尾盘、商业用房）可能有额外方案

以上方案综合了基本工资、业绩提成及考核机制，旨在平衡销售积极性与公司目标。