聘用合同制是事业单位与受聘人员通过签订书面合同确立聘用关系、明确双方权利义务的人事管理制度，其核心特点如下：

定义与性质

通过签订聘用合同确定人事关系，受聘人员身份属性由合同决定，服务年限、岗位等均通过合同约定，区别于传统“单位人”模式。

法律依据

依据《事业单位人事管理条例》等法规，合同签订需遵循平等自愿、协商一致原则，具有法律约束力。

合同期限要求

事业单位与工作人员签订的聘用合同期限一般不低于3年，保障双方稳定性。

核心目的

实现人事制度改革，将传统用人机制转变为合同契约式，促进从“单位人”向“社会人”转变，同时保障双方合法权益。

适用范围

主要适用于事业单位（如学校、医院等），排除公务员及转制企业事业单位。