代课教师转正需通过考试或考核，具体流程和条件因地区政策而异，主要分为以下四类：

一、转正考试途径

教育局/人社局考试

需参加由地方教育局或人社局组织的教师招聘考试，主要考核教学实务能力，不考理论。例如，部分城市将编制名额优先分配给在岗代课教师，考试通过后即可获得编制。

员额制考核

部分城市实行"员额制"改革，代课教师先享受与正式教师同等的工资待遇，工作满一定年限（如3年）且表现优秀后转正。例如成都通过此政策帮助多名代课教师转为编制。

二、基本条件

资质要求

需具备教师资格证、普通话等级证，且学历达标（如中学代课需大专以上）。

年龄限制

多数地区要求年龄不超过35岁，但部分城市可能放宽至40岁。

三、考核与录用

学校考核

通过教育局考试后，需到目标学校接受教学能力、师德表现等综合考核，合格后方可录用。

试用期要求

部分地区规定新入职教师需工作满1年考核合格后转正。

四、政策差异与建议

地区政策差异：

不同城市对代课转正的具体要求（如年限、考核标准）存在差异，需关注当地教育局公告。

提升竞争力：大龄教师可通过参加教育培训、积累教学经验等方式提高转正机会。

总结：代课教师转正需结合考试、资质、考核等多方面条件，建议提前了解当地政策并积极准备。