放假日期的计算涉及法定节假日、调休安排及年休假等要素，具体规则如下：

一、法定节假日天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国现行法定节假日包括：

元旦 ：1月1日（1天）

春节：

农历正月初一至初三（3天）

清明节：

农历清明当日（1天）

劳动节：

5月1日至5日（3天）

端午节：

农历端午当日（1天）

中秋节：

农历中秋当日（1天）

国庆节：

10月1日至3日（3天）

注意：部分节假日若遇周末，通常通过调休形成连休，例如2025年春节从1月28日（周二）至2月4日（周二）放假调休，共8天。

二、年休假天数计算

年休假天数根据职工累计工作时间确定：

累计工作时间满1年不满10年：5天

满10年不满20年：10天

满20年：15天

特殊说明

1. 国家法定休假日和休息日不计入年休假；

2. 新进员工年休假按剩余日历天数折算（不足1天不享受）；

3. 离职员工未休年休假按比例折算工资报酬。

三、实际工作日计算

以2025年为例：

年工作日：365天 - 104天（休息日） - 13天（法定节假日）= 248天

月工作日：248天 ÷ 12 ≈ 20.67天

日工资/小时工资：以月工作日×8小时计算，法定节假日工资需全额支付

四、注意事项

调休与补休：

若法定假日与周末重合，通常通过调休形成连休，不额外增加假期天数；

工资计算：

法定节假日工资按不低于工资300%支付，休息日工资不低于工资200%（补休或调休）；

地区差异：

部分地区可能因政策调整增加假日（如中秋），需以当年官方发布的调休通知为准。

以上规则综合了国家法律法规及实际操作惯例，具体执行以单位发布的通知为准。