工厂规章制度是保障生产秩序、维护劳动纪律和企业形象的重要文件，通常包含以下核心内容：

一、基础管理规范

考勤制度

- 规定上下班时间、迟到早退处罚标准（如罚款15元/次、旷工不发工资等）。 - 特殊情况需提前报备，如病假需提供证明。

着装与行为规范

- 要求员工穿着工作服、安全帽，保持工作区域整洁。 - 禁止在工作场所吸烟、打闹、私拆电器设备等违规行为。

请销假流程

- 请假需提交书面申请，未经批准不得擅自离岗。 - 家庭紧急情况需及时报备。

二、生产安全与质量

安全操作规程

- 员工必须按标准操作流程作业，防止事故发生。 - 定期进行安全培训，提升安全意识。

质量管理体系

- 实施首件必检、过程抽样检查，确保产品符合标准。 - 建立质量追溯机制，对异常情况及时处理。

设备与物料管理

- 严格入库/出库登记，确保物料与单据一致。 - 定期维护设备，防止因设备故障引发事故。

三、纪律与奖惩

违规行为处罚

- 违反考勤、操作规程等行为将视情节给予警告、罚款（如20-100元）或降职。 - 散布谣言、擅自变更工艺等重大违规行为将直接开除。

绩效考核与激励

- 设立月度优秀员工、安全标兵等奖项，对表现突出的给予奖金或晋升机会。 - 连续多次违规者将进入绩效改进计划。

四、附则与监督

制度修订流程

- 各部门制定的规章制度需经分管领导审核、备案后方可实施。 - 员工有权对不合理条款提出建议，经评估后调整。

监督与执行

- 设立专职或兼职监督人员，定期检查制度执行情况。 - 对重大违规行为进行调查处理，并形成书面报告。

以上内容需结合企业实际情况制定，建议通过培训、考核等方式确保员工知晓并遵守。不同行业（如化工、电子、食品等）可能对特定环节有更严格的要求，需针对性补充相关条款。